Outplacement

07/03/2023

Outplacement Kavramı Nedir?

Outplacement, işverenlerin işten çıkardıkları veya işlerine son verdikleri çalışanlarına, yeni bir iş bulma süreçlerinde yardımcı olmak için sunulan bir hizmettir. Outplacement hizmetleri, iş arama stratejileri, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri, kariyer danışmanlığı ve profesyonel destek gibi bir dizi kaynağı içerir.

Outplacement süreci, işverenlerin işten çıkarma sürecini daha insan odaklı ve saygın bir hale getirir. Outplacement hizmetleri, işten ayrılan çalışanların profesyonel destek alarak yeni bir iş bulmalarını kolaylaştırırken, aynı zamanda işverenlerin itibarlarını korumalarına yardımcı olur.

Outplacement hizmetleri, işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirme ve işten çıkarılan çalışanların haklarını koruma konusunda da yardımcı olur. İşten ayrılan çalışanlar, iş arama süreçleri boyunca kendilerine verilen destek sayesinde kendilerine güven kazanır ve işe geri dönmek için gerekli becerileri ve kaynakları elde ederler.

Outplacement süreci, işverenlerin insan kaynakları politikalarının bir parçası olarak da kullanılabilir. Bu hizmet, işverenlerin çalışanlarına karşı daha insancıl bir yaklaşım sergilemelerine ve şirket kültürüne uygun bir şekilde davranmalarına yardımcı olabilir. Bu, işverenlerin çalışanların işten ayrılma kararını daha kolay bir hale getirir ve işverenlerin çalışanlarına karşı daha insani bir tutum sergilemelerine olanak tanır.

Outplacement hizmetleri, işverenlerin işten çıkarma sürecindeki maliyetlerini de azaltır. İşten ayrılan çalışanlar, profesyonel destek alarak iş arama süreçlerini hızlandırır ve yeni bir iş bulma sürecinde daha başarılı olurlar. Bu, işverenlerin işsizlik sigortası ödemelerini azaltmalarına yardımcı olur.

Sonuç olarak, outplacement, işten çıkarılan çalışanların yeni bir iş bulma süreçlerinde profesyonel destek almalarını sağlayan ve işverenlerin işten çıkarma sürecini daha insani bir hale getiren bir hizmettir. Outplacement süreci, işverenlerin itibarlarını korurken, işten ayrılan çalışanların da kendilerine güven kazanmalarını ve yeni bir iş bulmalarını kolaylaştırır.

Outplacement Tarihçesi

Outplacement, işten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam edilmesine yardımcı olmak amacıyla sunulan bir hizmettir. Outplacement, 1970’lerin ortalarında ortaya çıkmıştır ve ilk olarak ABD’de kullanılmaya başlanmıştır.

Outplacement hizmetleri, 1980’lerde popüler hale gelmiştir. Bu dönemde, işten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam edilmesi konusunda artan bir talep vardı. Bu nedenle, işverenlerin işten çıkarılan çalışanlarına destek olmaları gerektiği fikri daha da yaygınlaştı.

1980’lerin sonlarında, outplacement hizmetleri dünya genelinde yaygınlaşmaya başladı. Outplacement hizmetleri, işten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam edilmesine yardımcı olmak için profesyonel danışmanlık hizmetlerinin sunulduğu bir sektöre dönüştü.

2000’lerin başında, outplacement hizmetleri daha da gelişti. Bu dönemde, outplacement hizmetleri iş arama tekniklerinin yanı sıra, kariyer danışmanlığı ve liderlik geliştirme gibi alanlarda da hizmet vermeye başladı.

Bugün, outplacement hizmetleri, dünya genelinde birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. İşverenler, işten çıkarılan çalışanların psikolojik sağlıklarını korumak ve iş kaybı sonrasında çalışanların geleceklerine yönelik plan yapmalarına yardımcı olmak için outplacement hizmetlerinden faydalanmaktadır.

Outplacement hizmetleri, işverenlerin çalışanlarına değer verdiği ve işten çıkarmaların zararlı etkilerini en aza indirmek istediği bir gösterge olarak kabul edilmektedir. İşten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam edilmelerine yardımcı olmak, hem işverenler hem de iş arayanlar için kazan-kazan bir durumdur. İşverenler, işten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam edilmesine yardımcı olurken, iş arayanlar da yeni iş fırsatlarına erişimlerini artırarak, kariyerlerini geliştirmek için fırsatlar yakalayabilirler. 

Outplacement Sürecinin İçeriği Nedir?

Outplacement, işten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam edilmelerine yardımcı olmak için sunulan bir hizmettir. Outplacement süreci, genellikle işverenler tarafından sağlanan bir hizmettir ve işverenler, çalışanlarının iş kaybı sonrasında destek almalarına yardımcı olmak için bu hizmetleri sunarlar. Outplacement süreci, genellikle aşağıdaki adımları içerir:

İlk Değerlendirme: Outplacement süreci, işten çıkarılan çalışanların ihtiyaçlarını belirlemek için başlar. İşten çıkarılan çalışanların iş arama durumları değerlendirilir, meslekleri ve becerileri hakkında bilgi alınır ve hedefler belirlenir.

Özgeçmiş Hazırlama: İşten çıkarılan çalışanlar, profesyonel bir özgeçmiş hazırlama konusunda destek alırlar. Bu özgeçmişler, iş arayanların yeteneklerini ve deneyimlerini en iyi şekilde yansıtacak şekilde hazırlanır.

Kariyer Planlama: Outplacement süreci, işten çıkarılan çalışanların gelecekteki iş hedeflerini belirlemelerine yardımcı olur. Bu süreçte, iş arayanların kariyer hedefleri, becerileri ve ilgi alanları göz önünde bulundurularak, kariyer planlaması yapılır.

İş Arama Teknikleri: Outplacement süreci, iş arama teknikleri konusunda eğitimler sağlar. İş arayanlar, özgeçmiş hazırlama, iş ilanları arama ve iş görüşmelerinde başarılı olma konusunda ipuçları alırlar.

İş Arama Ağı: Outplacement süreci, iş arama ağını genişletmelerine yardımcı olur. İş arayanlar, iş arama gruplarına, iş fuarlarına ve diğer benzer etkinliklere katılırlar.

Psikolojik Destek: İş kaybı sonrasında, birçok çalışan psikolojik sıkıntılar yaşayabilir. Outplacement süreci, iş arayanların psikolojik sağlıklarını korumak için psikolojik destek hizmetleri sunar.

İş İlanı Takibi: Outplacement süreci, iş ilanlarını takip etmek ve uygun iş fırsatlarını bulmak için birçok kaynağa erişim sağlar. İş arayanlar, outplacement hizmeti sayesinde, iş ilanlarını takip etmek için zaman ve kaynaklardan tasarruf ederler.

Outplacement süreci, işten çıkarılan çalışanların yeniden istihdam edilmelerine yardımcı olmak için sunulan kapsamlı bir hizmettir.

Outplacement Sürecinin İşten Ayrılan Kişiye Faydaları

Outplacement, işten ayrılan kişilerin yeniden istihdam edilmesine yardımcı olmak amacıyla işverenler tarafından sağlanan bir hizmettir. Outplacement sürecinin işten ayrılan kişilere birçok faydası vardır.

İş Arama Konusunda Destek: Outplacement süreci, işten ayrılan kişilere iş arama konusunda destek sağlar. Özgeçmiş hazırlama, iş arama teknikleri, iş görüşmesinde nasıl başarılı olunacağı gibi konularda eğitimler verilir. Böylece, iş arama sürecindeki stres ve belirsizlik azaltılarak, iş arama süreci daha kolay hale getirilir.

Kariyer Planlama: Outplacement süreci, işten ayrılan kişilere kariyer planlama konusunda destek sağlar. Kariyer hedefleri, ilgi alanları ve yetenekleri göz önünde bulundurularak, kişinin gelecekteki kariyer planlaması yapılır.

İş Arama Ağı: Outplacement süreci, iş arama ağı oluşturmak için yardımcı olur. İş arayanlar, iş arama gruplarına, iş fuarlarına ve diğer benzer etkinliklere katılırlar. Bu sayede, iş arama ağını genişletme imkanı elde ederler ve daha fazla iş fırsatı ile karşılaşırlar.

Psikolojik Destek: İş kaybı sonrasında, birçok kişi psikolojik sıkıntılar yaşayabilir. Outplacement süreci, işten ayrılan kişilere psikolojik destek sağlar ve bu süreçte yaşadıkları stresi azaltır.

Duygusal Destek: Outplacement süreci, işten ayrılan kişilere duygusal destek sağlar. İşten ayrılma sürecinde yaşanan kayıp ve değişim süreci, duygusal olarak zor olabilir. Outplacement süreci, kişinin bu süreçte hissettiği duyguları anlamasına ve kabullenmesine yardımcı olur.

Güvenli Gelecek Planlama: Outplacement süreci, işten ayrılan kişilere güvenli bir gelecek planlama konusunda destek sağlar. Yeni iş fırsatları arayan kişiler, kariyerlerindeki hedefleri gerçekleştirmek için yeni yollar keşfedebilirler. Bu süreçte, outplacement süreci, kişilerin kendilerine güvenmelerine ve gelecekte daha iyi bir kariyer için hazırlık yapmalarına yardımcı olur.

Outplacement süreci, işten ayrılan kişilere birçok fayda sağlar. Bu süreç sayesinde, iş arama süreci daha kolay hale gelir, kariyer hedefleri belirlenir. 

Outplacement Sürecinin Firma Açısından Faydaları

Outplacement süreci, sadece işten ayrılan kişiler için değil, işverenler için de birçok fayda sağlar. İşverenler, outplacement sürecini kullanarak şirketlerinin itibarını korurken, işten ayrılan çalışanlarına da daha insancıl bir yaklaşım sergilerler. İşverenler için outplacement sürecinin bazı faydaları şunlardır:

İşverenlerin itibarlarını koruma: İşten ayrılacak olan çalışanlara outplacement hizmetleri sunarak işverenler, çalışanlarını takdir eden ve onlara saygı gösteren bir kurum olarak algılanır. Böylece, şirketin itibarı korunur ve çalışanlar da potansiyel müşteriler veya iş ortakları olarak kalır.

Yeni iş arayan çalışanların hızlı bir şekilde bulunması: Outplacement süreci, işten çıkarılan çalışanların yeni bir iş bulmalarına yardımcı olur. Bu sayede, işten ayrılan çalışanların saygınlığı korunur ve hızlı bir şekilde yeniden istihdam edilirler. Böylece, işverenlerin itibarı da korunur ve iş arayan çalışanların sayısı azaltılır.

İşten çıkarma maliyetlerinin azaltılması: İşten çıkarma süreci, işverenler için oldukça maliyetli olabilir. Ancak outplacement süreci, işverenlerin işten çıkarma maliyetlerini azaltmalarına yardımcı olur. Outplacement hizmetleri, işten ayrılan çalışanların yeni bir iş bulmalarına yardımcı olduğu için, işverenlerin işsizlik sigortası ödemeleri azalır.

Çalışanların memnuniyetinin artması: İşten ayrılan çalışanlar için outplacement süreci, çalışanların memnuniyetini artırır. Bu süreç, işten çıkarılan çalışanların iş arama sürecinde profesyonel destek almalarını sağlar. Bu durum, çalışanların moralini yükseltir ve işverenlerin eski çalışanlarına karşı daha insancıl bir yaklaşım sergilediklerine dair bir algı oluşturur.

Yasal risklerin azaltılması: İşten ayrılan çalışanların outplacement süreci ile desteklenmesi, işverenlerin yasal risklerini azaltır. Outplacement süreci, işverenlerin iş hukuku gerekliliklerine uygun davranmasını sağlar ve çalışanların haklarının korunmasını garanti eder.

Sonuç olarak, outplacement süreci işverenler için oldukça faydalıdır. Bu süreç, işverenlerin itibarlarını korur, yeni iş arayan çalışanların hızlı bir şekilde bulunmasına yardımcı olur, işten çıkarma maliyetlerini azaltır.