×

Kurumsal Wellbeing

24/03/2023

Kurumsal Wellbeing Nedir?

Kurumsal wellbeing, bir işyerinde çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlıklarının korunması ve geliştirilmesine odaklanan bir kavramdır. Kurumsal wellbeing, işyerindeki çalışanların refahını artırmak ve işletmelerin başarısını artırmak için tasarlanmış bir dizi program, politika ve stratejileri içerir.

Kurumsal wellbeing programları, çalışanların stresi azaltmalarına, sağlıklı beslenme ve düzenli egzersiz yapmalarına, iş dengesi ve uyku düzenleri gibi konularda destek sağlamalarına yardımcı olur. Bu programlar, çalışanların motivasyonunu artırır, işyerindeki bağlılıklarını ve performanslarını artırır ve işyerindeki stres, tükenmişlik ve diğer olumsuz etkilere karşı dirençlerini artırır.

Kurumsal wellbeing, sadece çalışanların sağlığına odaklanmakla kalmaz, aynı zamanda işyerindeki eşitlik, çeşitlilik ve dahil olma konularını da ele alır. İşyerindeki kültürün iyileştirilmesine ve çalışanların birbirleriyle daha iyi ilişkiler kurmalarına yardımcı olan programlar da içerir.

Sonuç olarak, kurumsal wellbeing, işletmelerin çalışanlarının sağlığını, mutluluğunu ve performansını artırmalarına yardımcı olan bir yaklaşımdır. 

Kurumsal Wellbeing Nasıl Sağlanır?

Kurumsal wellbeing, işyerinde çalışanların sağlıklı bir şekilde çalışmalarını ve yaşamlarını sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla bir dizi program, politika ve stratejileri içerir. Bu programlar ve politikalar, işletmelerin çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlıklarını korumalarına ve geliştirmelerine yardımcı olur.

İşte kurumsal wellbeing’i sağlamak için bazı yollar:

Sağlıklı Beslenme Programları: İşletmeler, sağlıklı beslenme programları sunarak çalışanların beslenme alışkanlıklarını iyileştirebilirler. İşyeri kantinleri, sağlıklı yiyecekler ve içecekler sunarak çalışanların sağlıklı bir diyet sürdürmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, işyerinde sağlıklı beslenmeyi destekleyen etkinlikler ve kampanyalar düzenlenebilir.

Egzersiz Programları: İşletmeler, çalışanlarının fiziksel sağlıklarını korumak için egzersiz programları sunabilirler. İşyerinde spor salonları, fitness dersleri, yürüyüş kulüpleri gibi aktiviteler düzenlenebilir. Böylece, çalışanların düzenli olarak egzersiz yapmaları sağlanabilir.

Stres Yönetimi Programları: İşletmeler, çalışanların stres yönetimi konusunda destek almalarına yardımcı olacak programlar sunabilirler. Yoga, meditasyon, nefes egzersizleri gibi aktiviteler düzenlenerek çalışanların stresi azaltılabilir. Ayrıca, çalışanlara stres yönetimi konusunda eğitimler verilebilir.

İş-Özel Yaşam Dengesi: İşletmeler, çalışanların iş-özel yaşam dengesini korumalarına yardımcı olacak politikalar ve programlar sunabilirler. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma gibi seçenekler sunularak çalışanların iş-özel yaşam dengesi sağlanabilir.

Psikolojik Destek: İşletmeler, çalışanların duygusal sağlıklarını korumak için psikolojik destek programları sunabilirler. Bu programlar, çalışanların stres, kaygı ve diğer duygusal sorunlarla başa çıkmalarına yardımcı olabilir.

Eğitim ve Gelişim Programları: İşletmeler, çalışanların eğitim ve gelişimlerine yatırım yaparak, işyerindeki motivasyonlarını artırabilirler. Eğitimler, yeni beceriler kazanmak ve kariyerlerinde ilerlemek isteyen çalışanlara yardımcı olabilir.

Sonuç olarak, kurumsal wellbeing, işletmelerin çalışanların sağlığını, mutluluğunu ve performansını artırmalarına yardımcı olan bir yaklaşımdır. 

Kurumsal Wellbeing Uygulaması Örnekleri Nelerdir?

Kurumsal wellbeing uygulamaları, çalışanların işyerinde fiziksel, zihinsel ve duygusal olarak sağlıklı kalmalarını teşvik etmek amacıyla geliştirilmiştir. Bu uygulamalar, çalışanların performansını arttırırken aynı zamanda işyeri verimliliğini de arttırmaya yardımcı olur. Kurumsal wellbeing uygulamaları, genellikle mobil cihazlara veya bilgisayarlara yüklenebilen, online platformlar olarak sunulur. Bu uygulamaların bazı örnekleri aşağıda verilmiştir:

Virgin Pulse: Virgin Pulse, çalışanların sağlıklı yaşam tarzı seçimlerinde bulunmalarına teşvik etmek için bir wellbeing platformudur. Bu platform, beslenme, egzersiz, uyku ve stres yönetimi gibi konularda bilgi sağlar ve çalışanlara bu konularda bireysel hedefler belirleme fırsatı sunar. Ayrıca, çalışanların birbirleriyle yarışarak ve ödüller kazanarak motivasyonlarını arttırmalarına da yardımcı olur.

Headspace: Headspace, mindfulness (bilinçli farkındalık) meditasyonunu öğretmek için tasarlanmış bir uygulamadır. Bu uygulama, kullanıcıların stresle başa çıkma becerilerini geliştirmelerine, odaklanmalarını arttırmalarına ve daha iyi uyumalarına yardımcı olur. Kurumsal wellbeing uygulamalarında, çalışanların zihinsel sağlıklarını korumaları için yaygın olarak kullanılır.

Fitbit: Fitbit, fitness ve aktivite takibi için bir wellbeing platformudur. Bu platform, kullanıcılara günlük adım sayısı, kalori yakma ve uyku kalitesi gibi verileri izlemelerine olanak tanır. Kurumsal wellbeing uygulamalarında, çalışanların sağlık durumlarını takip etmelerine ve fiziksel aktivitelerini arttırmalarına yardımcı olmak için kullanılır.

Grokker: Grokker, çalışanların sağlıklı yaşam tarzı seçimleri yapmalarına yardımcı olmak için bir wellbeing platformudur. Bu platform, yoga, fitness, pilates ve diğer egzersiz programlarına erişim sağlar. Ayrıca, çalışanlara diyet planlama ve stres yönetimi gibi konularda da yardımcı olur.

LifeSpeak: LifeSpeak, çalışanların zihinsel sağlık, finansal yönetim ve aile hayatı gibi konularda bilgi edinmelerine yardımcı olmak için bir wellbeing platformudur. Bu platform, uzmanların konuşmalarını ve videolarını sunar ve çalışanların bu konularda bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olur.

Happify: Happify, çalışanların mutluluk seviyelerini arttırmalarına yardımcı olmak için bir wellbeing uygulamasıdır. Bu uygulama, kullanıcıların stresle başa çıkma becerilerini geliştirmelerine, olumlu düşünceleri güçlendirmelerine ve mutluluk seviyelerini arttırmalarına yardımcı olur. Happify, oyunlar, aktiviteler ve meditasyonlar gibi araçlar kullanarak kullanıcılarına interaktif bir deneyim sunar ve motivasyonlarını arttırır.

Wellable: Wellable, çalışanların sağlıklı yaşam tarzı seçimleri yapmalarına teşvik etmek için bir wellbeing platformudur. Bu platform, kullanıcıların fiziksel aktivitelerini, beslenme alışkanlıklarını ve uyku kalitelerini izlemelerine olanak tanır. Ayrıca, Wellable, diğer kurumsal uygulamalarla entegre olabilen bir API sağlar ve kullanıcıların bu uygulamalardan gelen verileri toplamasına ve analiz etmesine olanak tanır.

Simple Habit: Simple Habit, mindfulness meditasyonu öğretmek için tasarlanmış bir wellbeing uygulamasıdır. Bu uygulama, çalışanların stresle başa çıkmalarına, odaklanmalarını arttırmalarına ve daha iyi uyumalarına yardımcı olur. Simple Habit, kısa ve öz meditasyon oturumları sunarak kullanıcılarına pratik bir deneyim sunar ve günlük rutinlerine kolayca dahil edilebilir. Kurumsal wellbeing uygulamaları, çalışanların işyerinde sağlıklı kalmalarını teşvik ederek, işyeri verimliliğini arttırmak için önemli bir araçtır. Yukarıda belirtilen örnekler, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlıklarını korumalarına yardımcı olan farklı wellbeing alanlarında uzmanlaşmış uygulamaları içerir. Bu uygulamalar, çalışanların kendilerini daha iyi hissetmelerine ve işyerinde daha mutlu ve daha üretken olmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu uygulamaların çoğu, kullanıcıların sağlık verilerini takip etmelerine ve hedefler belirlemelerine yardımcı olurken, diğerleri ise kullanıcılara yeni beceriler öğretir veya stresle başa çıkmalarına yardımcı olmak için mindfulness tekniklerini kullanır. Ayrıca, bu uygulamalar, çalışanların sağlıklı yaşam tarzı seçimleri yapmalarına teşvik ederek, işyerinde sağlıklı bir kültür oluşturulmasına yardımcı olur. Kurumsal wellbeing uygulamaları, işyerinde sağlıklı bir ortam yaratmak için önemlidir çünkü sağlıklı çalışanlar daha mutlu ve daha üretken olma eğilimindedirler. Bu uygulamalar ayrıca, çalışanların işyerinde stresle başa çıkmasına, duygusal ve zihinsel sağlıklarını korumalarına ve sağlıklı yaşam tarzı seçimleri yapmalarına yardımcı olur. Kurumsal wellbeing uygulamaları, hem işverenler hem de çalışanlar için faydalıdır ve gelecekte daha da yaygın hale gelmesi beklenmektedir.

Kurumsal Wellbeing Kavramının Önemi Nedir?

Kurumsal wellbeing, bir iş yerinde çalışanların sağlığı ve mutluluğunu korumak için alınan önlemleri ve yapılan uygulamaları kapsayan bir kavramdır. İş dünyasında kurumsal wellbeing kavramı son yıllarda giderek önem kazanmaktadır. Bu durumun en önemli sebebi, çalışanların sağlığının işyeri performansı ile doğrudan bağlantılı olmasıdır. Kurumsal wellbeing, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumak ve geliştirmek amacıyla birçok farklı yöntemi içerir. Bu yöntemler arasında sağlıklı beslenme, düzenli egzersiz, stres yönetimi, uyku düzeni, mindfulness ve meditasyon teknikleri yer alır. Bunların yanı sıra, işyeri sağlık taramaları, sağlık programları ve spor salonu olanakları da kurumsal wellbeing stratejilerinin bir parçası olabilir. Kurumsal wellbeing kavramının önemi, birçok farklı açıdan incelenebilir. İlk olarak, kurumsal wellbeing, çalışanların işyerinde daha mutlu ve daha sağlıklı bir şekilde çalışmalarına yardımcı olur. Bu da, çalışanların işlerine daha fazla odaklanmalarına ve daha yüksek bir performans sergilemelerine olanak tanır. İkinci olarak, kurumsal wellbeing, çalışanların stres seviyelerini azaltmalarına yardımcı olur. Stres, çalışanların işyerindeki performansını olumsuz etkileyebilir ve ayrıca sağlık sorunlarına neden olabilir. Kurumsal wellbeing uygulamaları, çalışanların stres seviyelerini azaltarak işyerinde daha verimli bir çalışma ortamı yaratır. Üçüncü olarak, kurumsal wellbeing, işverenlerin çalışanlarına gösterdikleri ilgi ve özenin bir göstergesidir. İşverenler, çalışanların sağlığını ve mutluluğunu önemseyen bir iş kültürü oluşturarak, çalışanların iş yerinde daha fazla bağlılık hissetmelerine ve daha uzun süre iş yerinde kalmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, kurumsal wellbeing, hem işverenler hem de çalışanlar için önemlidir. İşverenler, çalışanlarına daha sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayarak daha yüksek bir performans elde edebilirler. Çalışanlar ise, daha sağlıklı ve mutlu bir şekilde çalışarak işlerinde daha başarılı olabilirler. Kurumsal wellbeing stratejileri, sağlıklı ve başarılı bir işyeri kültürü oluşturmak için önemli bir adımdır. Kurumsal wellbeing, iş yerindeki stres ve sağlık sorunlarını azaltarak işyeri maliyetlerini de düşürebilir. Daha sağlıklı çalışanlar, işyerindeki hastalık oranını düşürür ve iş yerindeki verimliliği artırır. Bunun yanı sıra, çalışanların işyerindeki mutluluğu ve sağlığı, işyerindeki devamsızlığı azaltabilir. Bu da işyerindeki verimliliği ve karlılığı artırabilir. Kurumsal wellbeing ayrıca, işveren markası için de önemlidir. İşverenler, çalışanların sağlık ve mutluluğunu önemsediklerini göstererek, yetenekli ve deneyimli çalışanları işe çekmek ve elde tutmak için bir avantaj elde edebilirler. İşveren markası, işverenlerin kurumsal kültürlerini ve değerlerini yansıtan bir görüntüdür ve kurumsal wellbeing stratejileri, işveren markasının güçlendirilmesine yardımcı olabilir. Sonuç olarak, kurumsal wellbeing, işyerindeki çalışanların sağlığı ve mutluluğu için alınan önlemleri ve uygulamaları kapsayan önemli bir kavramdır. Kurumsal wellbeing stratejileri, çalışanların sağlık ve mutluluğunu artırarak işyerindeki verimliliği ve karlılığı artırabilir. Ayrıca, işveren markası için de önemli bir faktördür. İşverenler, kurumsal wellbeing stratejileri ile işveren markalarını güçlendirebilir ve yetenekli çalışanları işe çekmek ve elde tutmak için bir avantaj elde edebilirler.

Diğer Blog Yazıları

20/10/2023

Çalışan İlişkileri ve İletişim Becerileri

20/10/2023

İnsan Kaynakları ve Sosyal Sorumluluk

20/10/2023

İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik

20/10/2023

İnsan Kaynakları ve Teknoloji Uygulamaları

20/10/2023

İş Yeri Eğitimi

20/10/2023

İşe Alım Süreçlerinde İnsan Analitiği

20/10/2023

İşe Alım Süreçlerinde Otomasyon

20/10/2023

Kariyer Yönetimi

13/04/2023

Operasyon Uzmanı Nedir?

13/04/2023

İmalat Müdürü Nedir?

12/04/2023

Ziraat Mühendisi Nedir?

12/04/2023

Yazılım Uzmanı

12/04/2023

Sessiz İşe Alım

12/04/2023

Satın Alma Uzman Yardımcısı

12/04/2023

Puantaj

12/04/2023

Planlama Uzmanı Nedir?

12/04/2023

Organizasyon Şeması

12/04/2023

Mobil Uygulama Uzmanı

12/04/2023

Mesleki Yeterlilik Belgesi

12/04/2023

Kariyer Planlama

12/04/2023

İş Sağlığı ve Güvenliği

12/04/2023

İş Göremezlik Raporu

12/04/2023

İsteğe Bağlı Sigorta

12/04/2023

İçerik Planlama Uzmanı

12/04/2023

Engelli Çalışan Hakları Nelerdir?

12/04/2023

Dış Ticaret Uzmanı

12/04/2023

Çalışma İzni Belgesi

12/04/2023

Bölge Temsilcisi

10/04/2023

Teknik İşe Alım Nedir?

10/04/2023

Raporlama Sorumlusu

10/04/2023

Proje Uzmanı Nedir?

10/04/2023

Oyun Yazılım Uzmanı

10/04/2023

Mazeret İzni

10/04/2023

Mali ve İdari İşler Müdürü

10/04/2023

Kalite Sorumlusu

10/04/2023

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı

10/04/2023

İş Kazası Nedir?

10/04/2023

İş Geliştirme Uzmanı

10/04/2023

İç Motivasyon

10/04/2023

İç Denetim Uzmanı

10/04/2023

Finans Uzmanı

10/04/2023

ERP Mühendisi

10/04/2023

Empatik Liderlik Nedir?

10/04/2023

Emeklilik Başvurusu

10/04/2023

Dijital Pazarlama Uzmanı Nedir?

10/04/2023

CRM Uzmanı Nedir?

10/04/2023

Bilgi Teknolojileri Uzmanı Nedir?

10/04/2023

Ağ ve Siber Güvenlik Uzmanı

10/04/2023

Yönetim Kurulu Asistanı

10/04/2023

Yazılım Geliştirme Uzmanı

10/04/2023

Üretim Müdürü

10/04/2023

Saha Satış Müdürü

10/04/2023

Müşteri Temsilcisi

10/04/2023

İşe Alım Süreçlerinde Dijitalin Önemi

10/04/2023

3D Tasarım Sorumlusu

24/03/2023

Toksik Üretkenlik

24/03/2023

Şirket Kültürü

24/03/2023

Olumsuz Geri Bildirim Nedir?

24/03/2023

Kurumsal Wellbeing

24/03/2023

Kıdem Tazminatı

24/03/2023

İşsizlik Maaşı Nedir?

24/03/2023

İnsan Kaynakları Uzmanı

24/03/2023

İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

24/03/2023

İhbar Tazminatı

24/03/2023

Ekip Lideri Nedir?

24/03/2023

Çalışan Ödüllendirme

24/03/2023

Bireysel Emeklilik Sistemi Nedir?

24/03/2023

Anonim Şirketlerde Denetim Kurulu

24/03/2023

Ücretsiz İzin Nedir?

24/03/2023

Sessiz İstifa

24/03/2023

İhbar Süresi Nedir?

24/03/2023

Çalışan Deneyimi

13/03/2023

Performans Yönetimi

13/03/2023

Özlük Dosyası

13/03/2023

İşten Çıkış Mülakatı

13/03/2023

İş Planı

13/03/2023

İşten Çıkış İşlemleri

13/03/2023

Yetenek Yönetimi

13/03/2023

Pazarlama Uzmanı

13/03/2023

Mülakat

13/03/2023

Muhasebe Uzmanı

13/03/2023

İş Süreçleri Tasarımı

13/03/2023

İnsan Kaynakları Müdürü

13/03/2023

İnsan Kaynakları Direktörü

13/03/2023

Finans Müdürü Nedir?

13/03/2023

Aday Takip Sistemi

07/03/2023

Zaman Yönetimi

07/03/2023

Yetenek Yönetimi

07/03/2023

Performans Değerlendirme

07/03/2023

Ön Yazı

07/03/2023

Outplacement

07/03/2023

Oryantasyon Nedir?

07/03/2023

Modern Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?

07/03/2023

Kurum Kültürü

07/03/2023

KPI Nedir?

07/03/2023

İşveren Markası

07/03/2023

İşe Alım Sürecinde Duygusal Zeka      

07/03/2023

Bordro Nedir?

07/03/2023

CV (Özgeçmiş)

28/02/2023

Çalışan Bağlılığı

28/02/2023

Seçme ve Yerleştirme Süreci

28/02/2023

OKR Nedir? OKR Örnekleri Nelerdir?

28/02/2023

Kaynak Yönetimi Nedir?

28/02/2023

İşe Alım Danışmanlığı

28/02/2023

İnsan Kaynakları

28/02/2023

Headhunter Nedir?

28/02/2023

Geri Bildirim (Feedback) Nedir?

28/02/2023

DISC Analizi Nedir?

12/12/2022

Metaverse İş Olanakları

12/12/2022

2022 Yazılımcı Krizi