Kariyer Planlama

12/04/2023

Kariyer Planlama Nedir?

Kariyer planlama, bir kişinin iş yaşamında ilerlemesi için belirlediği hedeflere ulaşmak amacıyla yapacağı stratejik ve sistematik planlamadır. Bu planlama süreci, bir kişinin yeteneklerini, ilgi alanlarını, deneyimlerini, değerlerini ve kişisel hedeflerini göz önünde bulundurarak, kendisini geliştirme, kariyerinde ilerleme ve hedeflerine ulaşma yollarını belirleme amacını taşır.

Her şeyden önce kariyer planı, becerileri keşfetmek ve kariyer hedefleri belirlemeyi, bunlara ulaşmaya yardımcı olacak çalışmaları devreye sokmayı ve istenilen pozisyonları elde etme fırsatı bulmayı sağlayan pratik bir stratejidir.

Kariyer planlama, kişinin iş dünyasında hangi pozisyonda olmak istediğine, kariyer hedeflerine, iş tecrübelerine, eğitimine, becerilerine, kişisel değerlerine, finansal hedeflerine ve çalışma hayatındaki hedeflerine ulaşması için hangi adımları atması gerektiğine karar vermesine yardımcı olur. Bu süreçte, kişi kariyer yolculuğunda karşılaşabileceği engelleri ve fırsatları değerlendirir, kariyer hedeflerini belirler ve bu hedeflere ulaşmak için kendisini geliştirme planları yapar. Kariyer planlaması, kişinin kariyerinde ilerlemesi ve kendisini geliştirmesi için önemli bir süreçtir ve başarıya ulaşmak için bir yol haritası sağlar. 

Kariyer Planı Nasıl Yapılır?

Kariyer planı yapmak için izlenebilecek birkaç adım aşağıdaki gibi olabilir:

• Kendini Tanımak

Kariyer planlaması yaparken öncelikle kişisel değerler, ilgi alanları, beceriler ve hedefler belirlenmelidir. Bu noktada özgeçmişi gözden geçirmek, güçlü ve zayıf yönleri analiz etmek ve kişisel gelişim alanlarını belirlemek faydalı olacaktır.

• Hedefleri Belirlemek

Kendini tanıdıktan sonra, uzun vadeli kariyer hedefleri belirlemek gerekir. Bu hedefler, kariyer açısından hangi konumda olmak istenildiğini ve hangi pozisyonlara başvurulacağını içermelidir. Belirlenen hedeflere ulaşmak için gereken eğitim, deneyim ve becerileri de belirleyerek bunun üzerinde çalışmak oldukça önemlidir.

• Araştırma Yapmak

Hedefler belirlendikten sonra, hedeflere ulaşmak için gerekli olan sektörler, şirketler ve pozisyonlar hakkında araştırma yapmak gerekir. Bu araştırma, hangi şirketlerin veya sektörlerin hedeflerine daha uygun olduğunu belirlemeye yardımcı olacaktır.

• Planını Oluşturmak

Kendini, hedefleri ve araştırmayı anladıktan sonra kariyer planı oluşturulabilir. Plan; kısa ve uzun vadeli hedefleri, bu hedeflere ulaşmak için izlenecek yolları, bireysel geliştirme planlarını ve bunları gerçekleştirmek için gerekli kaynakları içermelidir.

• İlerlemeyi Takip Etmek ve Değiştirmek

Kariyer planı oluşturduktan sonra, ilerleme izlenmeli ve düzenli olarak gözden geçirilmelidir. Planı uygularken, hedeflere ne kadar yakın olunduğu değerlendirilmeli ve gerektiğinde plan değiştirilmelidir.

Sonuç olarak, kariyer planı yapmak, birçok farklı faktörü dikkate almayı gerektiren uzun ve detaylı bir süreçtir. Ancak, bu planlama süreci, kariyer hedeflerine ulaşmaya yardımcı olacak ve insanların kendilerini daha iyi tanımasına ve geliştirmesine yardımcı olacaktır. 

Kariyer Planlamanın Amacı Nedir?

Kariyer planlaması kişilerin meslek hayatlarını planlamalarına yardımcı olan bir süreçtir. Bu süreç, bir kişinin belirli bir kariyer yoluna yönelik hedefler belirlemesi, bu hedefleri gerçekleştirmek için gereken adımları atması ve ilerleme kaydetmesi için bir çerçeve sağlar. Kariyer planlaması, bireylerin iş dünyasındaki değişikliklere adapte olmalarına yardımcı olurken, kariyerleri boyunca kendilerini geliştirmeleri ve tatmin edici bir çalışma hayatı elde etmeleri için de önemlidir. Kariyer planlaması, belirli bir kariyer yoluna yönelik hedefler belirlemenin yanı sıra, bir kişinin ilgi alanlarını, becerilerini, değerlerini ve önceliklerini de belirlemesine yardımcı olur. Bu süreçte, kişinin kariyerinde ilerlemesi için gereken eğitim, deneyim ve gelişim fırsatlarının neler olduğu da göz önünde bulundurulur. Kariyer planlaması, bir kişinin gelecekteki kariyer fırsatlarını değerlendirmesi ve kariyer hedeflerine ulaşması için bir yol haritası oluşturması için önemlidir.

Kariyer planlaması, bireylerin meslek hayatlarında karşılaşabilecekleri zorlukları aşmalarına yardımcı olur. Bu süreç, bir kişinin kariyerindeki engelleri belirlemesine, bu engelleri nasıl aşacağına ve kariyerinde ilerlemek için ne yapması gerektiğine odaklanır. Kariyer planlaması, bir kişinin kariyerindeki değişimleri yönetmesine yardımcı olurken, kişinin kariyerindeki ilerlemeyi takip etmesine, gelişim ihtiyaçlarını belirlemesine ve gelecekteki kariyer fırsatlarını değerlendirmesine olanak tanır.

Sonuç olarak, kariyer planlaması, bireylerin kariyerlerindeki hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Bu planlama, bir kişinin kariyer hedeflerini belirlemesi, kendini geliştirmesi, kariyerinde ilerlemesi ve tatmin edici bir çalışma hayatı elde etmesi için bir yol haritası sağlar. Kariyer planlaması, bireylerin meslek hayatlarında karşılaşacakları zorlukları aşmalarına yardımcı olurken, gelecekteki kariyer fırsatlarını değerlendirmelerine ve kendilerini iş dünyasındaki değişimlere adapte etmelerine olanak tanır. 

Kariyer Planlaması Yapmanın Avantajları Nelerdir?

Kariyer planlaması yapmanın birçok avantajı vardır. Aşağıda kariyer planlaması yapmanın bazı önemli avantajlarından bahsedilmiştir.

• Hedef Odaklılık: Kariyer planlaması, kişinin mesleki hedeflerine ulaşması için belirli bir yol haritası oluşturur. Bu yol haritası, bir kişinin hedefleri doğrultusunda çalışmasına ve odaklanmasına yardımcı olur.

• Kendini Tanıma: Kariyer planlaması, bir kişinin ilgi alanlarını, becerilerini, değerlerini ve önceliklerini belirlemesine yardımcı olur. Bu sayede kişi, kendini daha iyi tanıyarak kariyerinde daha tatmin edici bir hayat sürdürebilir.

• Kariyerde İlerleme: Kariyer planlaması, kişilerin kariyerlerinde ilerlemelerini sağlar. Bu süreç, bir kişinin kariyerindeki hedeflerine ulaşması için gereken eğitim, deneyim ve gelişim fırsatlarını belirlemesine yardımcı olur.

• Daha İyi İş Fırsatları: Kariyer planlaması, bir kişinin gelecekteki kariyer fırsatlarını değerlendirmesine yardımcı olur. Bu sayede kişi, kariyerinde daha iyi pozisyonlara ve daha iyi maaşlara sahip olabilir.

• Daha Fazla Özgüven: Kariyer planlaması, kişilerin kariyerleri hakkında daha bilinçli olmalarını sağlar. Bu bilinçli yaklaşım, kişilerin kendine güvenini arttırır ve kariyerlerinde daha başarılı olmalarını sağlar.

• İş Yaşam Dengesi: Kariyer planlaması, kişilerin iş ve özel hayatları arasında denge kurmalarına yardımcı olur. Bu denge, kişilerin iş yaşamında daha mutlu ve tatmin olmalarını sağlar.

• Değişimlere Adaptasyon: Kariyer planlaması, kişilerin iş dünyasındaki değişimlere adapte olmalarına yardımcı olur. Bu sayede kişi, iş dünyasındaki değişikliklere uyum sağlayarak kariyerinde başarılı olabilir. 

Kariyer Planlaması Neden Önemlidir?

Kariyer planlama süreci kişilerin tüm bir geleceğini etkileyecek öneme sahiptir. Çünkü kariyer yalnızca meslek hayatını değil değil; yaşarken atılacak adımları, kişilerin karakterini ve sosyal ilişkilerini etkiler. Dolayısıyla doğru bir kariyer planlaması yapmak kişilerin hayatında büyük önem taşımaktadır.

Kariyer planlaması yapmak, kişilerin mesleki hayatlarında daha tatmin edici bir yaşam sürdürmelerine, kariyerlerinde ilerlemelerine ve gelecekteki kariyer fırsatlarını değerlendirmelerine yardımcı olur. Bu nedenlerden dolayı, kariyer planlaması yapmak, bir kişinin başarılı bir kariyer yapması için önemlidir. 

Kariyer Planlamasında Yapılan Hatalar Nelerdir?

Kariyer planlaması yaparken bazı yaygın hatalar yapılabilir. Bu hatalar aşağıda açıklanmıştır.

• Gerçekçi Olmamak: Kişiler, kariyer hedeflerini belirlerken gerçekçi olmayan hedefler belirleyebilirler. Bu hatalı yaklaşım, kişilerin hayal kırıklığına uğramalarına neden olabilir ve kariyer planlamasını olumsuz yönde etkileyebilir.

• Esnek Olmamak: Kariyer planlaması, belirli bir plan doğrultusunda yapılmalıdır ancak bu planın esnek olması da önemlidir. Kişiler, değişen iş dünyası koşullarına uyum sağlayabilmek için kariyer planlarını sürekli olarak güncellemelidir.

• Çok Fazla Beklemek: Kişiler, kariyer planlaması yapmak için geç kalmış hissedebilirler. Ancak, ne kadar erken başlanırsa, o kadar iyi olacaktır. Kariyer planlaması yapmak için asla geç değildir.

• Sadece Kısa Vadeli Hedefler Belirlemek: Kişiler, kısa vadeli hedefleri belirlemek için kariyer planlaması yapabilirler ancak uzun vadeli hedefleri de göz önünde bulundurmak önemlidir. Uzun vadeli hedefler, kişilerin kariyerlerinde daha ileriye gitmelerine yardımcı olacaktır.

• B Planının Olmaması: Kişiler, tek bir kariyer planı yaparak her şeyi bu plana bağlı kalmaya çalışabilirler. Ancak, farklı kariyer seçenekleri ve fırsatları değerlendirmek için alternatif planlar yapmak da önemlidir.

• Kendini Sınırlamak: Kişiler, kariyer hedeflerini belirlerken kendilerini sınırlayabilirler. Ancak, farklı sektörlere açık olmak ve yeni fırsatlar için açık fikirli olmak, kariyerlerinde başarılı olmalarına yardımcı olabilir.

• Başkalarının Hedeflerini Takip Etmek: Kişiler, başkalarının kariyer hedeflerini takip ederek kendi hedeflerinden vazgeçebilirler. Ancak, herkesin kariyer hedefleri ve beklentileri farklı olduğu için, kendi hedeflerine odaklanmak önemlidir.

Bu hatalardan kaçınarak, kişiler kariyer planlaması yaparken daha başarılı olabilirler ve kariyerlerinde hedeflerine ulaşabilirler. 

Kariyer Planlaması Yaparken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?

Birçok insan, gelecek ve kariyerle ilgili kararların büyük ölçüde ömür boyu bir kez, genellikle liseden mezun olduğunuzda veya üniversite yıllarında veya mezuniyetten hemen sonra verildiğine inanır. Aslında kariyer planlama zaman içinde birkaç kez tekrar eden sürekli bir faaliyettir. İlerleme olanakları, sektördeki değişimler ve uzmanlaşma fırsatları göz önüne alındığında, gelecek hakkında yeniden düşünmeye her zaman hazır olmak gerekir.

Kariyer planlaması stresli, talepkar veya meşakkatli bir faaliyet olarak görülmemelidir. Aksine, gelecek için plan yapmak her zaman keyifli, özgürleştirici, tatmin edici olmalıdır. Karşılaşılacak yeni zorluklarla, ulaşılacak hedeflerle, üstesinden gelinecek hedeflerle her zaman yüzleşmek hayatın bir parçasıdır. Bu faaliyetler aslında geliştiricidir ve kişilerin profesyonel yaşamına olumlu bir yaklaşım sağlar. Dolayısıyla kariyer planlamaya önyargılı bakmak yerine küçük adımlarla işe başlamak oldukça önemlidir.

Hayat değişimlere oldukça açık olan bir yolculuktur, dolayısıyla sevdiğimiz ve sevmediğimiz şeyler zamanla değişkenlik gösterebilir. Dolayısıyla profesyonel ve özel hayatı derinlemesine düşünmek gerekir ve sınırlar iyi bir şekilde belirlenmelidir.

Pek çok insan özgeçmişlerini sürekli olarak güncellemez ve yeni bir iş ararken yararlanılabilecek en önemli deneyimleri unutmaya eğilimlidir. Kariyer planlamak için, halihazırda hangi hedeflere ulaşıldığını ve hangi yeni hedeflerin belirlendiğini bilmek gerekir.

En yaygın hatalardan biri, ilgili becerilere değil, yalnızca profesyonel profile odaklanmaktır. İnsanlar kendilerini yalnızca bir “çalışan” olarak görüyorsa, muhtemelen kendini hiçbir zaman iyi bir işte hayal edemeyecektir. Ancak, kişisel, ilişkisel, organizasyonel ve teknik beceri ve yetkinliklere odaklanarak, önünde birçok fırsatın olduğunu görme imkanı bulabilir.

Herkes kendi deneyimlerine, becerilerine ve beklentilerine dayalı olarak kariyerini tamamen kişisel bir şekilde planlamalıdır. Bir kişinin kariyeri durma noktasına geldiyse ve prestijli bir pozisyona talip olabileceğinizi düşünüyorsa, muhtemelen iş değiştirmekte sorun yaşamaz. Her iki durumda da mevcut iş ilerlemesine ve trendlerine bir bakış, başarılı bir kariyer yolu planlamasına yardımcı olabilir.