İş Kazası Nedir?

10/04/2023

Kaza Nedir?

Kaza, genel olarak beklenmeyen veya istenmeyen bir olay sonucu meydana gelen zarar veya hasar olarak tanımlanabilir. Daha spesifik olarak, kaza kavramı, bir nesnenin, bir aracın veya bir kişinin beklenmeyen bir şekilde hareket etmesi sonucu oluşan kazara zarar veya hasardır.

Kazalar genellikle insan hatası, dikkatsizlik, teknik arızalar veya doğal afetler nedeniyle meydana gelir. Örneğin, bir aracın kontrolünü kaybetmesi sonucu meydana gelen trafik kazası, bir kişinin merdivenlerden düşmesi veya bir makinenin arızası sonucu meydana gelen endüstriyel kazalar kaza örnekleri arasında yer alabilir. Elbette ki kazaların sonuçları, hafif yaralanmadan ciddi yaralanmaya veya ölüme kadar değişebilir. Bunun yanı sıra, kazaların maddi hasarları da farklılık gösterebilir. Örneğin, trafik kazaları araçların hasar görmesine ve mal kaybına, endüstriyel kazalar ise makine veya ekipmanların hasar görmesine ve üretim kaybına neden olabilir.

Bu bahsetmiş olduğumuz kazaların önlenmesi, insanların dikkatli ve sorumlu davranması, ekipmanların düzenli olarak bakım ve onarımının yapılması, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerinin takip edilmesi ve doğal afetlere karşı hazırlıklı olunması gibi çeşitli önlemlerle mümkündür.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, bir işyerinde çalışanların çalışma koşulları ve faaliyetleri nedeniyle meydana gelen beklenmeyen olaylar sonucu ortaya çıkan yaralanmalar, ölümler veya sağlık sorunlarıdır. İş kazaları, işçilerin güvenliği ve sağlığı açısından büyük bir risk teşkil eder. İş kazalarının birbirinden farklı olacak şekilde çeşitli nedenleri olabilmektedir, bunlara örnek verecek olursak:

• İşyerindeki tehlikeli ekipmanlar ve makineler
• Çalışma ortamındaki kötü koşullar (örneğin, yetersiz aydınlatma, havalandırma veya temizlik)
• Yetersiz eğitim ve bilgi
• İşyerindeki yanlış işlemler veya davranışlar
• Yetersiz güvenlik önlemleri

İş kazalarının önlenmesi için işyerleri, işçilere güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. İşyerleri, çalışanlar için uygun ekipman, yeterli eğitim ve bilgi, uygun güvenlik önlemleri ve diğer önlemleri alarak iş kazalarını en aza indirmeye çalışmalıdır. Ayrıca, işçiler de kendi güvenlikleri için gerekli önlemleri almaları gerekmektedir. İş kazalarının önlenmesi, işyeri sahipleri, çalışanlar ve toplumun tüm kesimlerinin sorumluluğu altındadır.

İş Kazası Yaşayan İşçinin Hakları Nelerdir?

Bir iş kazası geçiren işçinin bir dizi hakkı vardır. Bu haklar şunları içerebilir:

• İş kazasının tıbbi tedavisi: İş kazası geçiren işçi, acil tıbbi tedavi almalıdır. İşyeri, iş kazasının meydana geldiği yerde bir sağlık ekibi veya bir sağlık hizmeti sağlayıcısı bulundurmalıdır. İş kazası sonucu yaralanan işçinin tıbbi tedavisi, işveren tarafından karşılanır.
• İş göremezlik ödeneği: İş kazası sonucu çalışamayan işçi, iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Bu ödeneğin miktarı, ülkenin yasalarına ve iş kazası sonucu ortaya çıkan yaralanmanın ciddiyetine bağlı olarak değişebilir.
• Tedavi masraflarının karşılanması: İş kazası sonucu yaralanan işçinin tedavi masrafları, işveren tarafından karşılanır. İşçinin tedavisi sırasında alması gereken ilaçlar, fizik tedavi ve rehabilitasyon masrafları gibi diğer tıbbi masraflar da işveren tarafından karşılanır.
• İşyerinde güvenli çalışma koşulları sağlanması: İşveren, iş kazasının tekrarlanmasını önlemek için işyerinde uygun güvenlik önlemleri almakla yükümlüdür.
• Tazminat: İş kazası sonucu yaralanan işçi, işverenden tazminat talep edebilir. Tazminat miktarı, iş kazası sonucu ortaya çıkan yaralanmanın ciddiyetine, işçinin kaybına ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir.

Bu haklar, ülkeden ülkeye değişebilir. İş kazası geçiren işçilerin haklarını öğrenmek için yerel yasaları ve mevzuatı araştırmak önemlidir.

İş Kazası Olması Durumunda Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İş kazası durumunda yapılması gerekenler şunlardır:

• İlk yardım: Öncelikle, kazazedeye acil tıbbi müdahale gerekip gerekmediğini değerlendirmek için ilk yardım yapılması gerekmektedir. Kazazedeye kalp masajı, suni solunum, kanama durdurma, yaraların temizlenmesi gibi ilk yardım müdahaleleri yapılmalıdır.
• Bildirim: İşverene veya iş sağlığı ve güvenliği birimine kazanın hemen bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim işçi, işveren ve iş sağlığı ve güvenliği birimi arasında iletişim kurulmasını sağlar ve kazanın daha fazla yayılmasını önler.
• Raporlama: İş kazası raporlama işlemi yapılmalıdır. İş kazası raporu, olayın detayları, kazanın nedeni, kazazedelerin kimlik bilgileri, olayın yeri ve zamanı, tanıkların ifadeleri gibi bilgileri içerir.
• Sağlık Kontrolleri: Kazazede çalışan, bir doktora gitmeli ve sağlık kontrolünden geçmelidir. Kazazede işe devam edemeyecek kadar ciddi bir durumdaysa, işveren işçiye izin vermelidir.
• Soruşturma: İş kazasının nedeni ve sorumlusu tespit edilmelidir. Soruşturma sonucunda alınan önlemlerle iş kazası riski en aza indirgenmelidir.
• Önlemler: İş kazası riskini azaltmak için gerekli önlemler alınmalıdır. Örneğin, iş ekipmanları güncellenmeli, işçilerin iş güvenliği eğitimleri sıklaştırılmalıdır.

İş kazaları ciddi sonuçlara yol açabilir, bu nedenle işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda dikkatli olmaları ve önlemler almaları gerekmektedir.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? 

İş kazası bildirimi, işverene veya iş sağlığı ve güvenliği birimine kazanın hemen bildirilmesi gerekmektedir. İş kazası bildirimi için aşağıdaki adımlar izlenebilir:

1. İş kazası sırasında olayın tüm ayrıntılarını not alın. Bu, olayın nerede, ne zaman ve nasıl gerçekleştiği, kazazedelerin kimlik bilgileri, yaralanma veya hasarın niteliği gibi bilgileri içermelidir.
2. İşverene veya iş sağlığı ve güvenliği birimine bildirimde bulunun. Bu bildirim, sözlü veya yazılı olarak yapılabilir. İşveren veya iş sağlığı ve güvenliği birimi, kazanın önemine göre gerekli birimlere bildirim yapacaktır.
3. İş kazası raporu hazırlayın. İş kazası raporu, olayın ayrıntıları, kazazedelerin kimlik bilgileri, olayın yeri ve zamanı, kazanın nedenleri ve sonuçları, tanıkların ifadeleri gibi bilgileri içermelidir. Elbette ki iş kazası raporu, işveren veya iş sağlığı ve güvenliği birimi tarafından hazırlanabilir.
4. İlgili yasalara ve yönetmeliklere uygun olarak, iş kazası raporunun ilgili birimlere gönderilmesi gerekebilir.

İş kazası bildirimi yapmak çok önemli bir konudur çünkü kazazede için acil müdahale gerektirebilir ve ayrıca işyerindeki risklerin belirlenmesi konusunda da oldukça yardımcı olabilmektedir. İşverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda dikkatli olmaları ve iş kazalarının önlenmesi için gerekli önlemleri almaları çok önemlidir.

İş Kazası Bildirimi Ne Kadar Sürede Yapılmalıdır?

İş kazası bildirimi, kazanın meydana gelmesinden sonra en kısa sürede yapılmalıdır. İş kazası bildirimi için yasal bir süre belirtilmemiştir ancak bildirimin derhal yapılması gerekmektedir. İşverenlerin, iş kazası bildirimlerini yasal süreler içinde yapmaları ve yasal yükümlülüklerine uygun davranmaları önemlidir.

Elbette ki iş kazası bildirimi yapılırken bildirim, kazanın meydana geldiği andan itibaren yapılmalıdır. Bu, işverenin veya iş sağlığı ve güvenliği biriminin kazanın hemen ardından kazazede ve diğer çalışanlar için acil tıbbi yardım çağırması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, iş kazası bildirimi, kazanın tüm ayrıntılarının kaydedilmesi ve gerekli raporların hazırlanması için gereklidir.

Bir önceki başlıkta da belirttiğimiz gibi bu bildirimin yapılması işyerindeki olası tehlikelerin fark edilmesi ve sonrasında da giderilmesi açısından önemli bir geribildirim görevi de taşımaktadır.

İş Kazasının Unsurları Nelerdir?

İş kazası, çalışanın işyerinde çalışırken, görevi başında veya işle ilgili herhangi bir faaliyet sırasında meydana gelen bir kaza sonucu yaralanması, hastalanması veya hayatını kaybetmesidir. İş kazasının unsurları genellikle aşağıdaki gibi sıralanır:

• İşverenin sorumluluğu: İş kazasının gerçekleşmesinde işverenin ihmalinin bulunması gereklidir. İşveren, çalışanların güvenliği için gerekli önlemleri almamış veya yetersiz güvenlik önlemleri almışsa, iş kazası unsurlarından biri olabilir.
• Çalışanın varlığı: İş kazası, bir çalışanın işyerinde çalışırken, görevi başında veya işle ilgili herhangi bir faaliyet sırasında yaralanması veya ölmesi sonucu meydana gelir.
• Kaza sonucu hasar: İş kazasının sonucunda çalışanın yaralanması veya hayatını kaybetmesi, iş kazasının bir unsuru olarak kabul edilir.
• İşin neden olduğu zarar: İş kazası, çalışanın işiyle ilgili bir faaliyet sırasında meydana gelen bir kaza sonucu meydana gelir. Bu nedenle, işin faaliyetleri ve işyeri koşulları iş kazasının bir unsuru olarak kabul edilir.
• Kaza anında oluşan zaman ve yer: İş kazası, çalışanın işyerinde çalışırken veya işle ilgili herhangi bir faaliyet sırasında meydana gelir. İş kazasının meydana geldiği yer, iş kazasının bir unsuru olarak kabul edilir.

Yukarıdaki unsurların varlığı iş kazası oluşumunu belirler. Bu unsurların hepsi, bir iş kazasının gerçekleşmesi için mevcut olmalıdır. İş kazalarının önlenmesi için, işverenlerin çalışanların güvenliği için gerekli önlemleri alması ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun davranması gerekmektedir.