İnsan Kaynakları Direktörü

13/03/2023

İnsan Kaynakları Direktörü Nedir?

İnsan kaynakları (İK) direktörü, yetenek kazanma programları, çalışan bordro yönetimi, İK politikası geliştirme ve bir kuruluştaki İK departmanında yer alan diğer önemli süreçler gibi İK süreçlerinden sorumludur. Ayrıca, insan kaynakları direktörü, bir kuruluştaki tüm çalışanlar için daha iyi ve sağlıklı bir çalışma ortamı geliştirmeye katkıda bulunmaktan sorumludur. Buna ek olarak, insan kaynakları direktörü tüm İK departmanından ve diğer departmanlardaki devam eden faaliyetlerden sorumludur. Ayrıca, bölümün performans ölçütlerini analiz etmek ve kuruluş genelinde üretkenliği artırmaya yardımcı olan daha iyi stratejiler bulmak için de bir İK direktörü atanır.

Ayrıca, İK direktörleri, çalışanların memnun olmasını sağlamak ile yükümlüdür ve bu nedenle çalışanların hüsrana uğramasını önlemek için çalışanlara sağlanan faydalar ve ikramiye programları üzerinde çalışmaktan sorumludurlar. Bunların yanı sıra, üst düzey İK direktörleri çalışanlar için daha iyi ve sağlıklı bir çalışma ortamının teşvik edilmesine ve oluşturulmasına yardımcı olur.

Kıdemli bir İK direktörü, bir organizasyondaki yetenek kazanımı, politika geliştirme, hedeflerin belirlenmesi ve diğer insan kaynakları süreçlerinden sorumludur. Buna ek olarak, kıdemli bir İK direktörü bir şirketin çalışma ve çalışan politikasını şekillendirmek ile yükümlüdür. Genel olarak, ik direktörleri, başvuran izleme sistemi ve bordro sistemi gibi teknoloji ve araçlar konusunda deneyimli ve bilgili olmalıdır.

Çoğu İK direktörü, biraz fazla mesai ile tipik ofis saatlerinde çalışır. Birden çok şubesi veya ofisi olan şirketlerde çalışan İK direktörlerinin toplantılar, sunumlar veya işe alma kararları için bazı farklı yerlere seyahat etmeleri gerekebilir. Günlük iş yükleri yılın zamanlarına göre farklılık gösterebilir. Örneğin yıl sonunda iş yükleri daha fazla iken yaz aylarında iş yükleri daha az olabilmektedir.

İK Direktörü genel bir pozisyondur ve bu nedenle adayların İK’nın birçok alanı hakkında bilgi sahibi olmasını gerektirir. İK direktörlerini işe alan işverenler, personel alımı, ücretlendirme, yan haklar ve İK yazılımı dahil olmak üzere çeşitli alanlarda en az beş yıllık deneyim aramaktadırlar.

İnsan Kaynakları Direktörü Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları direktörünün sahip olduğu birçok sorumluluk ve yerine getirmesi gereken birçok görev bulunmaktadır. Bu görev ve sorumlulukları şu şekilde aktarmak mümkündür:

• İnsan kaynakları ekiplerinin üzerinde çalışması için departmanın amaçlarını ve hedeflerini belirlemek,
• İK hedeflerini hedefleyen bir ekibin ve stratejinin nasıl performans gösterdiğinin ilerlemesini izlemek,
• Çalışanlar için çalışma ortamını artıran ve iyileştiren bazı İK politikalarını ve organizasyonel stratejileri araştırmak, geliştirmek ve uygulamak,
• Çalışanlara sağlanan faydalar ve ücretlendirme planlarının geliştirilmesi ve uygulanması konusunda çalışmalar hazırlamak,
• Bir işe alım sürecinin performans metriklerini analiz etmek ve İK işe alım sürecini iyileştirmek için öngörüler ve öneriler sağlamak,
• İş ihtiyaçları adına doğru yetenek sahibi adayları işyeri bünyesine almak için şirket içi işe alım kampanyalarına katılmak ve çalışmak,
• Kıdemsiz İK yöneticileri ile işbirliği yapmak ve çalışanların kariyer ilerlemesini ve yollarını tartışmak,
• Çalışan performansı, ciro, elde tutma ve işe alım oranı başına maliyet gibi İK istatistiklerini ve ölçümlerini analiz etmek,
• İK programları için çalışmak ve bütçe belirlemek,
• Yasalara uygun hareket etmek ve süreçlerin federal ve ülke yasalarına uygun olmasını sağlamak.

İnsan Kaynakları Direktörü Maaşları Nasıldır?

2023 yılı itibari ile elde edilen verileri aktarmak gerekirse, Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nde çalışmasını sürdüren insan kaynakları direktörlerinin aldığı ortalama maaş 44.710₺ olarak bilinmektedir. Bunun yanı sıra, en yüksek maaş 90.400₺ ve en düşük maaş ise 35.770₺’dir.

Globalde iş arayan adaylar için açıklamak gerekirse, ABD ulusal ortalaması kapsamında; İK Direktörü maaş ortalaması yıllık 72.079$ ‘dır. İK Direktörlerinin yaklaşık onda birine yılda 50.000 ABD doları kadar ödeme yapılmaktadır.

İnsan kaynakları direktörlerinin maaşları genellikle yüksektir fakat iş yüklerinin de çoğu zaman fazla olduğunu söylemek mümkündür. Şirket içerisindeki birçok problem ya da durum ile ilk olarak insan kaynakları departmanı ilgilenmektedir. Doğru problem çözme ve stres yönetimi gibi konularda gelişmiş bir departman haline gelebilmek için direktörün oldukça sorun çözmeye meyilli ve çoğu zaman çalışmayı seven biri olması beklenmektedir. Bu nedenle, maaşı birçok kişiye göre yüksek olmasına rağmen İK direktörü olarak çalışmak isteyen kişilerin iş yükünü de göz önünde bulundurması oldukça önemlidir.

İnsan Kaynakları Direktörü Nasıl Olunur?

İnsan kaynakları direktörleri, bir lisans derecesine ve birkaç yıllık deneyime sahip olmalıdır. İk direktörü olmak için genellikle üniversitelerin; halkla ilişkiler, finans, işletme, ekonomi ve iktisat gibi lisan programların iyi bir ortalama ile mezun olmak gerekmektedir. Ayrıca istihdam yasalarını ve sosyal yardım programlarını da anlamak ve bu programlar hakkında bilgi sahibi olmak gerekmektedir. İnsan kaynakları direktörlüğü departmanında aranan en önemli özellik ise kesinlikle tecrübedir. “Direktör” adı altında çalışması gereken kişilerin diğer İK departmanı başta olmak üzere neredeyse bütün departmanlardaki çalışanları yönetmesi gerekmektedir. Bu nedenle insan kaynakları alanında tecrübe sahibi olan kişiler insan kaynakları direktörü olmaya daha yatkın kişilerdir.

Eğitim, öğretim, sertifikalar:

Çoğu İK direktörü pozisyonu, insan kaynakları veya işletme yönetimi veya finans gibi benzer bir alanda lisans derecesi gerektirir. Üst düzey yöneticiler veya büyük, kompleks şirketleri yöneten İK direktörleri insan kaynakları veya işletme yönetimi alanında da yüksek lisans derecesine ihtiyaç duyabilir. Sektöre bağlı olarak, birçok İK yöneticisi, kriz yönetimi veya sağlık yönetimi gibi belirli alanlarda devam eden eğitimlerden de yararlanır.

İK direktörleri, bir şirketin personelini yönetme ve organize etme becerilerine sahip olmalıdır. Ayrıca yerel ve istihdam yasalarını, sosyal yardım paketlerini ve İK bilgisayar programlarını anlamaları gerekir. Önemli İK direktörü becerileri şunları içerir:

• Kişilerarası beceriler: İK direktörleri, bir şirketin insanlarını günlük olarak organize eder, iletişim kurar ve onlarla etkileşime girer.
• Liderlik becerileri: Bir İK direktörü, bir şirketin personelini ve operasyonlarını denetleyen bir liderdir. Çalışanlar, işyeri ilişkileri ve istihdam konularında rehberlik için onlara gelirler.
• Karar verme becerileri: İK direktörleri, tüm şirketi ve çalışanlarını etkileyebilecek kararlar almaktan ve üretken ekiplere yol açan işe alım kararlarından sorumludur.
• Organizasyon becerileri: İK direktörleri aynı anda birden fazla projeyi ele almalı ve görevlerine öncelik vermelidir. Ayrıca büyük miktarda veri ve evrak tutmaktan da sorumludurlar.
• Topluluk önünde konuşma ve iletişim becerileri: İK direktörleri, şirket politikalarını ve kararlarını açık ve otorite ile iletmelidir. Genellikle çalışanlara sunumlar yaparlar ve şirket toplantılarına liderlik ederler.
• Ekip çalışması: İK direktörleri, şirketin diğer yöneticileriyle işbirliği yapar. Toplantılarda, projelerde ve kararlar alırken meslektaşları ile iyi çalışabilmelidirler.

İnsan Kaynakları Direktöründe Olması Gereken Özellikler Nelerdir?

Her meslek alanında olduğu gibi, İnsan kaynakları direktörlüğü alanında da adaylardan beklenen birçok şartlar bulunmaktadır. Adaylar bu şartları ve beklentileri yerine getirdikleri takdirde iş bünyesine faydalı ve kendileri için başarılı olabilirler. İnsan kaynakları direktöründe olması gereken özellikler aşağıdaki gibidir:

• İnsan kaynakları veya insan yönetimi konusunda uzmanlığa sahip sertifikalı İK uzmanı olmak,
• Dijital İK araçlarını ve yazılımını kullanma konusunda kanıtlanmış uygulamalı deneyim sahibi olmak,
• İnsan kaynakları yönetimi yazılımı ve uygulama izleme sistemleri, bordro yönetim sistemleri ve yetenek edinme araçları gibi araçları tam olarak anlama ve öğrenme yeteneklerine tümüyle sahip olmak,
• İK için yasalara aykırı kurallar hakkında sağlam bilgilere sahip olmak ve bunları yapmaktan kaçınmak,
• Yeterli sözlü ve sözsüz iletişim becerilerine sahip olmak,
• Yeterli insan yönetimi becerilerine sahip olmak,
• Gerekli mentorluk ve liderlik becerilerine sahip olmak,
• Sağlıklı çalışan ilişkileri ortaya çıkarma konusunda kanıtlanmış deneyime sahip olmak,
• Çalışanlara sağlanan faydalar ve ücret planları hakkında sağlam bilgilere sahip olmak,
• Yasal uyumluluğu sağlama becerilerini elde etmek,
• Yetenek yönetimi, işe alım süreçleri ve çalışanlara sağlanan fayda programları hakkında eksiksiz bilgi birikimine sahip olmak.