Headhunter Nedir?

28/02/2023

Headhunter (Yetenek Avcısı)

Headhunter yani yetenek avcısı dediğimiz sıfat, genellikle yüksek seviyedeki yönetici, uzman veya yetenekli çalışanları belirlemek ve işe almak için işletmeler adına çalışan profesyonel bir kişiyi ifade etmektedir. Başka bir deyişle, headhunterlar, işletmelerin belirli bir pozisyon için en uygun adayı bulmalarına yardımcı olurlar.

Yine headhunter’lar, yani tekrar belirtmek gerekirse şayet yetenek avcıları, genellikle işletmenin belirli bir pozisyon için ihtiyaç duyduğu niteliklere ve deneyimlere sahip kişileri belirlemek için bir dizi kaynak ve yöntem kullanırlar. Bu kaynaklar arasında profesyonel ağlar, işletmelerin rakipleri, endüstri dergileri, online iş ilanları ve özgeçmiş veritabanları yer alabilir. Bu bahsettiğimiz kimseler gerekli adayları belirledikten sonra, işletmelerin işe alım sürecine yardımcı olurlar ve adayları işletmeler için uygun olup olmadığına karar vermek için mülakatlar ve değerlendirme testleri gibi diğer teknikler kullanabilirler.

Yetenek avcıları, işletmelerin yetenek havuzlarını genişletmelerine ve en iyi yetenekleri işe almalarına yardımcı oldukları için işletmeler için son derece değerli bir kaynaktır. Ayrıca, headhunter’lar, adayların işletmeleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine ve işletmelerle doğrudan bağlantı kurmalarına da yardımcı olabilirler.

Headhunter Ne İş Yapmaktadır?

Headhunterlar, bir işletmenin belirli bir pozisyon için en uygun adayı bulmasına yardımcı olan profesyonel iş arama uzmanlarıdır. Headhunterlar, işletmelerin taleplerine uygun adayları belirlemek için genellikle geniş bir profesyonel ağa sahiptirler. Bu ağ, işletmelerin rakipleri, endüstri liderleri, üniversiteler, işletme okulları, profesyonel organizasyonlar ve diğer kaynakları içerebilir. Headhunterlar, ayrıca işletmelerin taleplerine uygun adayları bulmak için online iş ilanları ve özgeçmiş veritabanları gibi kaynakları da kullanabilirler.

Headhunterlar, adaylar hakkında araştırma yaparak, niteliklerini, tecrübelerini ve kişilik özelliklerini belirleyebilirler. İşletmeler için adayları bulduktan sonra, headhunterlar, adayların ilgili olduğu pozisyon hakkında bilgilendirir ve işletmelerin adaylarla mülakat yapmasını düzenlerler. Headhunterlar, adayların seçilmesine yardımcı olmak için mülakatların yanı sıra, özgeçmiş değerlendirmeleri, referans kontrolleri ve kişilik testleri gibi diğer değerlendirme tekniklerini de kullanabilirler.

Headhunterların ana amacı, işletmelerin en iyi adayları bulmasına yardımcı olmaktır. Bununla birlikte, adayların da işletmeler hakkında bilgi edinmelerine ve işletmelerle doğrudan bağlantı kurmalarına yardımcı olabilirler. Headhunterlar, iş arayanlar için bir fırsat kaynağı ve işletmeler için yetenekli çalışanların bulunmasına yardımcı olacak bir araçtır.

Headhunting Yapılma Yöntemi Nedir?

Headhunting, yetenek avcılığı olarak da bilinen bir iş arama yöntemidir. Headhunting, işletmelerin belirli bir pozisyon için en uygun adayı bulmalarına yardımcı olmak amacıyla, özellikle profesyonel pozisyonlar için kullanılan bir yöntemdir. Bu yöntem genellikle şu aşamalardan oluşur:

• İhtiyaç analizi: Headhunter, bir işletmenin belirli bir pozisyon için ne tür bir adaya ihtiyacı olduğunu belirler. Bu aşamada, işletmenin pozisyon için gereksinimleri, görevleri, nitelikleri ve deneyimleri gibi kriterler belirlenir.
• Hedef kitle belirleme: Headhunter, adayların profilini belirler ve işletmelerin ihtiyaçlarına en uygun adayları seçer. Bu aşamada, adayların iş geçmişi, tecrübeleri, nitelikleri, öğrenim durumu, kişisel özellikleri ve diğer kriterleri incelenir.
• Aday arama: Headhunter, adayları belirlemek için farklı kaynakları kullanır. Bu kaynaklar arasında, diğer işletmelerin rakipleri, profesyonel organizasyonlar, üniversiteler ve işletme okulları, online iş ilanları, özgeçmiş veritabanları ve sosyal medya platformları gibi kaynaklar yer alır. Adaylar genellikle önceden belirlenmiş kriterlere göre taranır ve seçilir.
• Adaylarla iletişim: Headhunter, uygun adayları bulduktan sonra, işletmelerin pozisyon hakkında bilgilendirir ve adayların ilgisini ölçmek için onlarla iletişim kurar. Bu aşamada, adaylarla telefon veya e-posta yoluyla iletişim kurulabilir.
• Mülakatlar: Headhunter, uygun adaylarla yüz yüze mülakatlar yapar ve adayların işletmenin pozisyonu için uygun olup olmadığını değerlendirir. Bu aşamada, adayların işletmenin pozisyonu için yeterli niteliklere sahip olduğunu doğrulamak için özgeçmiş değerlendirmeleri, referans kontrolleri ve kişilik testleri gibi diğer değerlendirme teknikleri de kullanılabilir.
• Sonuçlandırma: Headhunter, uygun adaylarla ilgili bilgileri işletmelerle paylaşır ve işletmelerin karar vermesine yardımcı olur. İşletmenin bir adayı işe alması durumunda, headhunter, adayın işe kabulüne kadar olan süreçte işletmeler ve adaylar arasında arabuluculuk yapar.

Headhunter En Doğru Personeli Nasıl Bulur?

Headhunter’lar genellikle şu adımları izleyerek en doğru personeli bulmaya çalışırlar:

• İş Analizi: Headhunter, işverenle iş tanımı ve iş gereksinimlerinin ayrıntılı bir analizini yaparak, aranan nitelikler, beceriler, deneyimler ve kişilik özellikleri gibi kriterleri belirler.
• Aday Havuzu Oluşturma: Headhunter, geniş bir aday havuzu oluşturmak için farklı kaynakları kullanır. Bunlar arasında, kendi veritabanları, iş arama siteleri, sosyal medya platformları, işe alım etkinlikleri ve iş ilanları gibi kaynaklar bulunur.
• Adayları Değerlendirme: Headhunter, aday havuzundaki adayları değerlendirir ve adayların özgeçmişlerini, referansları, performans değerlendirme sonuçlarını, işe uygunluk testleri sonuçlarını, sosyal medya hesaplarını ve diğer bilgi kaynaklarını kullanarak detaylı bir değerlendirme yapar.
• Adaylarla İletişim Kurma: Headhunter, en uygun adayları bulduktan sonra, onlarla temas kurar, iş hakkında bilgi verir, kariyer hedeflerini ve beklentilerini öğrenir ve iş tekliflerini sunar.
• Son Karar: Headhunter, işverenle birlikte adayları son kez değerlendirerek en uygun adayı seçer ve işverenle birlikte iş teklifi yapar.

Headhunter’lar, işverenlerin iş ihtiyaçlarına en uygun adayları bulmalarına yardımcı olarak, hem işveren hem de adaylar için değerli bir hizmet sunarlar.

Şirketler Neden Headhunter ile Çalışmalı

Şirketler, Headhunter’larla çalışarak aşağıdaki avantajları elde edebilirler:

• Nitelikli Adayları Bulma: Headhunter’lar, işverenlerin kendi kaynaklarına erişemeyecekleri nitelikli aday havuzlarına erişebilirler. Böylece işverenler, en iyi yetenekleri ve en uygun adayları seçme fırsatı bulurlar.
• Zaman ve Kaynak Tasarrufu: Headhunter’lar, işverenlerin işe alım sürecinde zaman ve kaynak tasarrufu yapmasına yardımcı olurlar. İşverenlerin aday havuzu oluşturmak için harcayacakları zamanı, Headhunter’lar kendi kaynaklarından faydalanarak kısaltabilirler.
• Gizlilik: Headhunter’lar, işverenlerin gizlilik taleplerini karşılayabilirler. İşverenler, Headhunter’ların aday havuzu oluşturma ve adaylarla iletişime geçme sürecinde gizli kalabilirler.
• Danışmanlık: Headhunter’lar, işverenlere iş piyasası hakkında bilgi ve danışmanlık sağlayabilirler. İşverenler, Headhunter’ların sektör trendleri ve işgücü piyasası hakkındaki bilgilerinden faydalanarak, işe alım stratejilerini güncelleyebilirler.
• Garantili Hizmet: Bazı Headhunter firmaları, işverenlere garanti hizmeti sunarlar. Bu hizmet, işverenlerin belirli bir süre boyunca, adayın işe uygunluğu ile ilgili sorunlar yaşaması durumunda, adayın yerine yeni bir aday önerilmesini içerir.

Headhunter’lar, işverenlerin işe alım sürecinde karşılaşabilecekleri zorlukları azaltarak, doğru adayların seçilmesine yardımcı olurlar. Bu nedenle, şirketlerin Headhunter’larla çalışarak, doğru yetenekleri işe almaları ve işlerinde başarılı olmaları daha olasıdır.

Headhunter ile İnsan Kaynakları Departmanının Farkları Nelerdir?

Headhunter’lar, insan kaynakları departmanlarından farklı bir hizmet sunmaktadırlar. İşverenler, insan kaynakları departmanlarını, kendi bünyelerinde adayları araştırmak ve işe almakla görevlendirirler. Headhunter’lar ise, işverenlerin kendileri tarafından seçilemeyecek aday havuzlarına erişirler ve işverenler için en uygun adayları bulurlar. İşte, Headhunter’ların insan kaynakları departmanlarından farklı olan bazı özellikleri:

• Aday Havuzu: Headhunter’lar, insan kaynakları departmanlarından daha geniş bir aday havuzuna sahiptirler. İnsan kaynakları departmanları, işverenlerin kendi kaynaklarına erişebildiği aday havuzlarıyla çalışırken, Headhunter’lar kendi kaynaklarından, diğer firmaların aday havuzlarından ve sosyal medya platformlarından faydalanarak daha geniş bir aday havuzu oluşturabilirler.
• Uzmanlık Alanı: Headhunter’lar, belirli bir sektör veya pozisyon için uzmanlaşmışlardır. Bu nedenle, işverenler, Headhunter’ların belirli bir sektördeki veya pozisyondaki adayları bulmak için sahip oldukları uzmanlıktan faydalanabilirler. İnsan kaynakları departmanları ise, genellikle tüm pozisyonlar için işe alım yaparlar.
• Gizlilik: Headhunter’lar, işverenlerin gizlilik taleplerini karşılayabilirler. İşverenler, Headhunter’ların aday havuzu oluşturma ve adaylarla iletişime geçme sürecinde gizli kalabilirler. İnsan kaynakları departmanları ise, şirket içinde daha fazla kişiyle çalıştıkları için gizlilik sorunu yaşayabilirler.
• Hız: Headhunter’lar, işverenlerin işe alım sürecini hızlandırmalarına yardımcı olabilirler. İnsan kaynakları departmanları, genellikle işe alım sürecinde daha yavaş bir hızla çalışırlar. Headhunter’lar ise, işverenlerin ihtiyaçlarına göre hızlı bir şekilde adaylar bulabilirler.
• Ücretlendirme: Headhunter’lar, işverenlerden belirli bir ücret talep ederler. Bu ücret, işverenlerin aday seçimine ve işe alım sürecine katkıda bulunacak uzmanlık ve hizmetlerine dayanır. İnsan kaynakları departmanları ise, işverenlerin kendi çalışanları olduğu için ayrı bir ücret talep etmezler.

Özetle, Headhunter’lar insan kaynakları departmanlarından farklı bir hizmet sunarlar diyebiliriz.

Bir Headhunter Tarafından Nasıl Keşfedilirsiniz?

Bir headhunter tarafından keşfedilmek genellikle profesyonel bir profilinizin olması, sektördeki başarılarınızın ve referanslarınızın bulunması ve sektöre ilişkin güncel bilgi ve tecrübelerinizi paylaşmanızla gerçekleşebilir. Başka bir deyişle, iş dünyasında tanınan, birçok başarı elde etmiş ve bilgili biri olarak öne çıkmak için çalışmanız gerekir.

Ayrıca, sosyal medya platformları ve iş ağı siteleri de headhunter’ların sizi keşfetmesi için önemli bir araçtır. LinkedIn gibi iş odaklı sosyal medya platformlarındaki profilinizin güncel ve kapsamlı olması, headhunter’ların size ulaşmasını kolaylaştırabilir. Ayrıca sektörünüzle ilgili forumlarda yer alarak, kendinizi göstermeniz ve başarılı iş deneyimlerinizi paylaşmanız da sizi headhunter’ların dikkatine çekebilir.

Headhunter ile Çalışmanın Sizin İçin Faydaları 

Headhunter ile çalışmanın birçok faydası bulunabilir. İşte başlıcaları:

• Daha İyi İş Fırsatları: Headhunter’lar genellikle sektördeki en iyi iş fırsatlarına erişim sağlarlar. İş arama sürecinde başarılı bir headhunter ile çalışarak, daha iyi iş fırsatlarına ulaşma şansınız artabilir.
• Gizli İş Fırsatları: Headhunter’lar bazen açık pozisyonlar yerine daha gizli iş fırsatlarına erişim sağlayabilirler. Bu, başvuruların yoğun olduğu bir pozisyonda şansınızın daha yüksek olmasına yardımcı olabilir.
• Kişiselleştirilmiş İş Arama Hizmeti: Headhunter’lar, iş arama sürecinizi kişiselleştirerek ihtiyaçlarınıza uygun pozisyonlar bulmaya yardımcı olabilirler. Başvuracağınız işler hakkında daha detaylı bilgi edinmenize yardımcı olabilirler.
• Maaş Pazarlığı: Headhunter’lar, maaş ve diğer yan haklar konusunda deneyimli olduklarından, müzakere sürecinde size yardımcı olabilirler. Bu, daha iyi bir maaş ve yan haklar almanıza yardımcı olabilir.
• Referans Kontrolü: Headhunter’lar, işverenlerin ve iş yerinin gerçek niteliği hakkında bilgi sahibi olduklarından, referans kontrolü yaparak sizin için en iyi işverenleri bulmanıza yardımcı olabilirler.
• İş Arama Sürecindeki Yükü Azaltma: Headhunter’lar, CV ve özgeçmiş gönderme, takip etme ve görüşme ayarlama gibi süreçleri sizin yerinize yaparak iş arama sürecindeki yükü azaltabilirler.

Headhunter’lar ile çalışmanın faydaları, iş arama sürecindeki yükü azaltarak daha iyi iş fırsatlarına erişim sağlamak, kişiselleştirilmiş hizmetler, referans kontrolleri, maaş pazarlığı ve gizli iş fırsatları gibi faktörlerle ilgilidir.

Alpay Güroğlu